Если Вы хотите взять отпуск, необходимо написать соответствующее заявление. Если Вы берете отпуск за свой счет, а не оплачиваемый ежегодный отпуск (очередной отпуск), в заявлении необходимо указать: отпуск без сохранения заработной платы.
От Вашего поведения на собеседовании также может зависеть решение работодателя о том, брать Вас на работу или нет. Как же себя вести на собеседовании, чтобы увеличить свои шансы на успех: что можно и нужно делать, а чего нельзя предпринимать?
Итак, предоставим Вашему вниманию несколько правил поведения на собеседовании.
Представьте ситуацию: по окончании собеседования Вам говорят, что перезвонят и скажут результат. Проходит время, никто так и не перезванивает, а когда звонишь сам, сообщают, что Вы не подходите, уже взяли другого человека на эту должность, при этом причина отказа в приеме на работу не оглашается. Причем такой метод является очень распространенным. Почему же так происходит?
уществует несколько методов отбора персонала: беседа (интервью), анкетирование, тестирование, кейсы. Во многих случаях при приеме на работу работодатели применяют синтез различных методов.
О собеседовании в виде интервью с работодателем было уже сказано мною немало. В этой статье речь пойдет об анкетировании. Собеседование – это необязательно только интервью с работодателем, соискателю также могут предложить непосредственно перед собеседованием заполнить специально разработанную анкету, содержащую в себе вопросы либо задания разного характера.
В последнее время работодатели довольно часто стали применять психологическое тестирование при отборе персонала. Если анкетирование в основном является источником получения биографических данных о соискателе, то психологическое тестирование имеет более узкую целевую направленность.
Недавно столкнулась с таким методом проведения собеседования как проверка на полиграфе. При трудоустройстве в крупную национальную корпорацию на должность экономиста после беседы с менеджером по персоналу и руководителем отдела моей подруге предложили пройти тест на детекторе лжи.
Видеособеседование целесообразно проводить в случае, если компания и кандидат находятся на большом расстоянии друг от друга: в разных городах или странах. Это позволяет существенно сэкономить время и материальные затраты.
Все, что нужно для проведения видеособеседования, - это компьютер с подключением к сети Интернет, наушники с микрофоном и web-камера.
