Андреев Андрей Андреевич
Цель: получение должности руководителя IT-департамента банка/руководителя проекта
Дата рождения: 02.02.1973г.
Образование:
1991-1997гг. Московский инженерно-физический институт (МИФИ)
Факультет: Кибернетики
Специальность: Автоматизированные системы управления и обработки информации
Квалификация: инженер-системотехник.
Алексеев Иван Иванович
Цель: получение должности инженера-электронщика/радиотехника.
Дата рождения: 11.03.1977 г.
Образование:
1996- 2002гг. Московский Институт Радиотехники Электроники и Автоматики (МИРЭА)
Специальность: "Радиотехника"
1992 -1996гг. Московский Станко Инструментальный Техникум
Специальность: 'Производство станков с ЧПУ и роботов'
Опыт работы:
Антонов Антон Антонович
Цель: Соискание вакансии Системный администратор в производственную компанию
Дата рождения: 01.01.1975.
Образование:
1993 – 1997 Московский Государственный Технический Университет им. Н.Э. Баумана
Факультет: Специальное машиностроение
Специальность: Инженер-разработчик (ракетная техника)
Опыт работы:
Путин Александр Аполонович
Цель: получение должности главного специалиста отдела кредитных операций
Год рождения: 1962г.
Образование:
1982-1987гг. Московский Финансовый институт
Специальность: «Финансы и кредит»
Опыт работы:
Гарик Хренов Петрович
Цель: получение должности главного специалиста отдела кредитных операций
Год рождения: 1962г.
Образование:
1982-1987гг. Московский Финансовый институт
Специальность: «Финансы и кредит»
Опыт работы:
Гадя Хренова Петрович
Цель: соискание должности "Старший бухгалтер"
Контактный телефон: (029) 111-11-11
Дата рождения: 18.06.1970г.
Образование:
1993-1998гг. Московский строительный институт
Факультет: автоматизированные системы управления
2000-2002гг. Российская академия управления им.Плеханова
Факультет: бухучет, анализ, аудит
Фраза "бояться не нужно, нужно знать" сказана совсем по другому поводу. Однако тут она вполне уместна. Ведь речь пойдет о событии, которого многие страшатся, вместо того, чтобы выйти из ситуации с достоинством и не без пользы для себя. Уйти красиво во всех отношениях...
Увольнение - всего лишь часть игры, именуемой "карьера". А значит, у нее есть свои правила. Конечно, придерживаться их или нет, дело ваше. Но практика показывает, что крутые горные пороги проходят те, кто знает, где они находятся.
К выбору компании, в которой вам предстоит работать, нужно подходить не менее тщательно, чем к выбору спутника жизни - на службе мы проводим большую часть своего времени. В какой структуре вам будет наиболее комфортно? Какая корпоративная культура не встанет поперек горла? Где наиболее высоки шансы добиться карьерного роста и материального благополучия? Эти вопросы всегда возникают перед человеком, который надумал найти новую работу. На этой странице мы попробуем на них ответить.
Аттестация персонала, не так давно перекочевавшая с Запада на наши родные просторы, завоевывает в современных компаниях все большую популярность. Это сегодня не только мощный, но и весьма модный инструмент кадровой политики. Если вы еще никогда не сталкивались с подобной проверкой ваших профессиональных качеств и умений, не лишним будет подготовиться, в чем мы вам постараемся помочь. Ведь совсем скоро компании, в которых аттестация НЕ проводится, станут экзотическими реликтами. К этому все идет.
ОДИН РАЗ В ГОД...
Подготовительный этап трудоустройства позади. Волнения, связанные с поиском работы, написанием резюме и собеседование с работодателем - тоже. Благожелательно улыбаясь, вам говорят, что ваш первый рабочий день - завтра. Но почивать на лаврах еще рано. (В скобках заметим, что "почивание" противопоказано на любом этапе карьеры). Впереди - ответственный экзамен. Испытательный срок.
ВСЕ ВОКРУГ ЧУЖОЕ...
